Dina rättigheter som timvikarie

Att jobba som timvikarie eller behovsanställd inom vården är vanligt bland undersköterskor — men det råder ofta stor okunnighet om vilka rättigheter man faktiskt har. Här är det du behöver veta.

Vad är en timvikarieanställning?

En timvikarieanställning (också kallad behovsanställning eller «vid behov»-anställning) innebär att du kallas in vid behov utan garanterade arbetstimmar. Det finns ingen skyldighet för arbetsgivaren att erbjuda timmar, och ingen skyldighet för dig att tacka ja. Men när du väl jobbar ett pass gäller samma lagar som för alla andra anställda.

OB-tillägg — vad har du rätt till?

OB (obekväm arbetstid) är ett tillägg utöver grundlönen för arbete på kvällar, nätter, helger och röda dagar. Exakta belopp regleras i ditt kollektivavtal. Vanliga gränser i kommunal verksamhet (Kommunals avtal):

• Måndag–fredag kl 18.00–07.00: OB-tillägg utgår
• Lördag fr.o.m. kl 00.00 t.o.m. söndag kl 24.00: förhöjt OB
• Röda dagar och klämdagar: ytterligare förhöjt OB
• Julafton, nyårsafton, midsommarafton: högsta OB-nivå

Semester och semesterersättning

Även timvikarier har rätt till semesterlön. Om du inte tar ut semester i ledighet har du rätt till semesterersättning — 12% av din intjänade bruttolön. Kontrollera att detta finns med på din lönespecifikation eller betalas ut när anställningen avslutas.

Rätt att veta lön i förväg

Innan du tackar ja till ett pass har du rätt att veta timlönen och vilka OB-tillägg som gäller. Om arbetsgivaren är otydlig — fråga skriftligt via SMS eller mejl, så har du dokumentation.

Kan de sluta ringa dig utan förvarning?

Ja — det är problemet med en behovsanställning. Du har inget anställningsskydd i den meningen att de är skyldiga att erbjuda pass. Dock: om du under lång tid jobbat regelbundet kan en domstol bedöma att du i praktiken är tillsvidareanställd (LAS §4). Det kallas «fast anställning genom praxis». Om du misstänker att du befinner dig i den situationen — kontakta Kommunal eller ditt fackförbund.