OB-tillägg förklarat – vad har du rätt till?

OB-tillägg är ett av de vanligast missförstådda lönevillkoren inom vården. Många undersköterskor vet inte vad de har rätt till — och arbetsgivare gör inte alltid rätt. Den här guiden ger dig koll på exakt vad som gäller.

Vad är OB-tillägg?

OB (obekväm arbetstid) är ett tillägg till grundlönen för arbete på tider som anses obekväma. Det är inte en bonus — det är en rättighet som regleras i kollektivavtalet. För de flesta undersköterskor gäller Kommunals avtal (Allmänna bestämmelser, AB) eller Vårdföretagarnas avtal.

Kommunals OB-scheman (ungefärliga nivåer 2026)

Exakta belopp uppdateras varje avtalsår — kontrollera alltid aktuellt avtal.

• Kväll (mån–fre 18:00–22:00): ca 35–45 kr/h
• Natt (mån–fre 22:00–06:00): ca 70–90 kr/h
• Lördag (00:00–24:00): ca 55–70 kr/h
• Söndag (00:00–24:00): ca 80–100 kr/h
• Röd dag: ca 100–130 kr/h
• Julafton, nyårsafton, midsommarafton (fr.o.m. kl 12:00): ca 130–160 kr/h

Hur kollar jag att jag fått rätt OB?

• Steg 1 – Spara alltid din arbetsschema / tidrapport.
• Steg 2 – Jämför varje vecka mot din lönespecifikation.
• Steg 3 – Beräkna: (antal OB-timmar per tidsgräns) × (OB-krona per timme) = OB-summa.
• Steg 4 – Stämmer inte siffrorna? Hör av dig skriftligt till lönekontoret inom samma månad.

Vad gör jag om jag inte fått rätt OB?

Du har 2 år på dig att kräva tillbaka felaktigt utebliven lön (preskriptionstid). Kontakta i första hand din lokale facklige representant (Kommunal). De hjälper dig att räkna och vid behov driva ärendet.