Skriv ett CV som sticker ut

Rekryterare inom vård och omsorg lägger i snitt 20–30 sekunder på ett CV i det första urvalet. De letar efter tre saker: rätt kompetens, relevant erfarenhet och att du verkar pålitlig. Här är hur du ger dem det.

Strukturen som funkar

• 1. Kontaktuppgifter – namn, telefon, e-post, stad (gatuadress behövs inte)
• 2. Professionell sammanfattning (3–5 meningar) – vem är du, vad har du gjort, vad söker du?
• 3. Arbetslivserfarenhet – senaste jobbet först, max 4–5 punkter per jobb
• 4. Utbildning – relevant utbildning inklusive kurser och certifieringar
• 5. Kompetenser – konkreta: förflyttningsteknik, demensvård, palliation, journalsystem (Procapita, TakeCare, etc.)
• 6. Övrigt – körkort, språk, intresse (kortfattat)

Skriv om resultat, inte arbetsuppgifter

De flesta CV:n räknar upp vad man gjort. Starka CV:n visar vad det ledde till.

• Svagt: «Ansvarig för omvårdnad av brukare»
• Starkt: «Primäransvarig för 8 brukare i hemtjänst, inkl. dokumentation och samordning med HSL-personal»
• Svagt: «Jobbade natt»
• Starkt: «Täckte regelbundet upp som ensam ansvarig på nattpass vid underbemanning»

Vad ska INTE vara med?

• Foto (standard i Sverige är att inte ha foto)
• Personnummer
• Vaga ord: «flexibel», «serviceminded», «lagspelare» — visa det istället med exempel
• Jobb äldre än 10–15 år (om de inte är direkt relevanta)
• Felstavningar — låt alltid någon annan läsa igenom